こんにちわ！お忙しい仕事の日々をお過ごしの方も多いと思います。
ニケも日々仕事に励む皆様と同じ境遇でありますが、よくこんな声を聞きます。
「こんなに頑張っているのに全然評価してくれない…」
多くの方が、一度は感じたことがあるのではないでしょうか？「評価されない」と感じる原因の多くは、能力不足ではなく『評価の定義のズレ』にあるのです。
今回はこちらの『評価されない』をメインテーマに、こんな悩みを感じている方に向けて、ニケのこれまでの経験を軸に解説していきたいと思います。
- 昇進、昇格を目指したい方
- 上司や先輩に認められたい、褒められたい方
- とにかく収入を増やしていきたい方
- 部下への評価に悩んでいる上司、先輩の方
少しでもモヤモヤが晴れて、モチベーションが上がるきっかけになれば幸いです。
ぜひ最後までご覧ください！
『大前提』仕事をする「目的」を明確にしよう！
まずは大前提として、皆様それぞれで仕事観、人生観が違うと思います。
- 今の仕事は「天職」仕事自体が私の生きがい！
- 将来やりたいことの為にお金が必要で、その手段として今の仕事をしている
- 家族を養う為の生活資金が必要で、今の仕事を続けないと生活が不安になる
- やりたいことが無く、何となく今の仕事をしているだけ…
大体こんな感じで別れると思います。
自分が好きなこと、得意なことが仕事であれば、1.仕事自体が私の生きがい！となり、満足度の高い社会人生活を送る可能性が非常に高くなります。
なので理想は天職に就くこととなりますので、ぜひ皆様にも目指していただきたいことですが、現実はそう簡単ではないですよね…。
多くの方は2～4に該当されるのではないかと思います。
いずれにしても、まずは自身の置かれている状況を把握することが非常に重要です！
その上で今後の対策を打ち出すことが出来ます。
そもそも「評価」の正体とは？｜頑張りが空回りする理由
「これだけ残業して頑張っているのに、なぜあの人ばかり評価されるの？」 そんなモヤモヤを抱えていませんか？
実は、会社における「評価」には明確な定義があります。ここを履き違えてしまうと、いくら努力しても「柳に風」のごとく、会社に響かずスルーされてしまうのです。
評価とは「主観」ではなく「期待値への貢献」であり、ビジネスにおける評価とは、シンプルに言えばこうなります。
評価 ＝ 「組織が決めたゴール」に対して、あなたがどう貢献したか
厳しいようですが、「一生懸命頑張ったプロセス」そのものは、残念ながら評価の対象になりにくいのが現実です。評価を得るためには、自分の努力を「相手（会社）が理解できる言語」に翻訳する必要があります。
評価する手順として、まず始めに「自己評価」を行うことが多いと思います。この「自己評価」は自分自身の成果の棚卸で、これまでやってきたことを振り返る機会となります。
評価を「言語化」するための3つのステップ
評価を確実に勝ち取るために、今日から意識したいのが「数値化」と「視覚化」です。
- 成果を「数字」で語る（数値化） 「一生懸命ルート営業をしました」ではなく、「月間目標100万円に対し105万円（105%）を達成しました」と伝えます。数字は誰が見ても変わらない共通言語です。事務職の方なら「業務フローを見直し、月10時間の工数削減をしました」といった表現が有効です。
- 相手の「物差し」に合わせる 上司が何を重視しているか（売上なのか、ミスのなさなのか、後輩の育成なのか）を観察しましょう。相手が求めているポイントに、自分の活動をアジャストさせるのが「しなやかな働き方」のコツです。
- 「見えない貢献」をあえて伝える（視覚化） 挨拶や報連相、職場の雰囲気作りなど、数字にできない貢献も重要です。ただし、これは相手が見ていなければ「存在しない」のと同じ。日々のコミュニケーションを通じて、自分の行動を「見せていく」工夫が必要です。
この中でもニケが注目したいのが、3.「見えない貢献」部分です。
あなた自身の人柄における会社への貢献度は、数字ではなく同僚などの評判や上司からの評価でしか表すことができません。
例えば「あいさつを元気に出来る」、「報・連・相が的確に出来る」そんな人は、何となく評価は上がりそうな気がしますよね。
自身で「ちゃんとやってるよ！」と言われても、相手に伝わらなければまったく意味がありませんし、評価には繋がりません。
数字で表すことが苦手な方や、職場によって数字で表現ができない場合は、ぜひ「元気な挨拶」「的確な報連相」を磨いてみてください。
意欲を上げるための行動3選
何となくでも評価について理解できたでしょうか。ではこれからどうやったらいいの？という悩み解決のヒントを解説していきます。
ご自身に当てはまりそうなものを、是非試してみてくださいね。
1．自分の好きなこと、やりたいことに一点集中！
普段の仕事の中で「自身がやりたい業務内容」がある方、もしくは「何時間やっても全然苦にならない業務」がある方は、その業務に集中するようにしましょう。
本当はやりたいけど出来る環境にない場合は、思い切って上司や先輩に相談しましょう。
反対に苦痛に感じる仕事やモチベーションが上がらない業務内容を続けても、自身はやる気が上がらないし会社としても利益に繋がりにくいから要注意！
2．社内の研修やイベント、委員会活動などには積極的に参加しよう
皆様の会社や職場にも、様々な福利厚生やイベント活動、研修会などがあると思います。自分自身の評価を高めたい、活躍の場が欲しい方には、こういったイベントには積極果敢に参加していってください。
何より「人に出会う」ことは今後の自分自身の財産になりえるくらいとても重要なことです！
評価という面でも、アピールの場となりますので是非自分自身から行動を起こしていきましょう！
3．もし「正当な評価」が得られないなら…
どれだけ数値を出し、相手の期待に応えてもしなやかに立ち回っても、評価が変わらない場合があります。それは、あなたの能力の問題ではなく「環境（会社）」の問題かもしれません。
柳の木も、岩場ではその根を広げられません。もし今の環境があなたの「やりたいこと」や「適正な評価」を阻んでいるのなら、少しだけ外の世界を覗いてみるのも一つの手です。
すなわち「転職活動」することを視野に考えてみましょう。
転職活動を考えた際にまず行うことは、「転職エージェント」の存在を知ってください。
転職エージェントは転職サイトと違い、オンラインで直接マンツーマンで面談、職務経歴書の作成サポート、そして自身に合いそうな企業の紹介までしてくれます。
転職活動を行うことで得られるのはメリットばかりです！
- 良くも悪くも、自分自身の市場価値が分かる
- これまでになかった、仕事に対する考え方が学べる
- 今お勤めの企業の良い面・悪い面が把握できる
転職エージェントは登録が無料で、転職活動のみでしたら何一つデメリットはありません！
「自分の市場価値を客観的に知る」ことは、今の職場で戦い続けるにせよ、次を探すにせよ、あなたを守る強力な武器になります。 👉 [キャリセン就活エージェント｜内定ゼロ・出遅れでも諦めないで。就活を立て直す個別サポートの無料相談]
転職や転職エージェントに関する内容は、こちらの記事を参考にしてみてください。
まとめ しなやかに、自分のために動こう
最後まで読んでいただき、ありがとうございます！
仕事の意欲を保ち、正当な評価を得るためのポイントを振り返りましょう。
- 評価の正体を知る： 会社の期待（数字）と自分の貢献を一致させる。
- 一点集中： 「やりたいこと」「得意なこと」にエネルギーを注ぎ、成果を出しやすくする。
- しなやかな選択肢を持つ： 社内イベントへの参加や、外の世界（転職活動）を知ることで、心の余裕を作る。
今の職場で一生懸命になることは素晴らしいですが、自分を削りすぎて折れてしまっては意味がありません。
大切なのは、強風に吹かれても折れない柳のように、「環境に合わせてしなやかに自分を変化させつつ、芯にある『自分の幸せ』はしっかり守る」という考え方です。
あなたの毎日が、少しでも「自分らしく」輝くものになるよう応援しています。 ニケでした！
